Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Het Rooster

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.hetrooster.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Berichten
- [Het Rooster, altijd actueel: Bekijk onze nieuwste updates!](https://www.hetrooster.nl/het-rooster-altijd-actueel-bekijk-onze-nieuwste-updates/): Software-updates zijn de motor achter verbeteringen en innovatie. Bij Het Rooster staan we nooit stil. We luisteren naar jullie feedback en zorgen ervoor dat jullie altijd met de beste versie van onze software werken. In deze blog delen we de laatste updates en nieuwe functies die jouw ervaring nog beter maken. Ontdek wat er nieuw is en hoe we blijven ontwikkelen voor jou!
- [Le volontaire et mort. Vive le volontaire!](https://www.hetrooster.nl/le-volontaire-et-mort-vive-le-volontaire/): Weet je nog, vroeger? Toen was het goed! Beter, zou ik bijna durven zeggen.
- [Zorg voor meer betrokkenheid met zelfroosteren](https://www.hetrooster.nl/zorg-voor-meer-betrokkenheid-met-zelfroosteren/): Zelfroosteren, je eigen rooster bepalen, zelf je planning maken. Dit is al enige tijd een enorme trend. Grote maar ook kleine organisaties zien meer en meer het belang hiervan. Zelfroosteren biedt tal van voordelen. Het verhoogt de verantwoordelijkheid van jouw medewerkers, verbetert de werk-privé balans en zorgt voor meer betrokkenheid en hart voor de zaak. Heb je interesse? Vraag vandaag nog een demo aan.
- [Podcast over zelfroosteren](https://www.hetrooster.nl/podcast-over-zelfroosteren/): Herinner je je die wilde jaren '90 nog? Ja, de tijd van tamagotchis, foute kapsels, flippo's, CD's en... zelfroosteren!
- [Vakantieplanning versus personeelsplanning](https://www.hetrooster.nl/vakantieplanning-versus-personeelsplanning/): Een vakantieplanning voor jou privé heeft eigenlijk veel overeenkomsten met een personeelsplanning tijdens de vakanties. Hoe dan? Wij leggen je dit uit in ons blog.
Handige tips:
* Plan vooruit
* Maak jouw planning passend
* Zelfplannen -zelfroosteren
* Zorg dat je de juiste skills aan boord hebt
* Wees flexibel Met een goed doordachte vakantie- en personeelsplanning kun je optimaal genieten en weet je ook dat de werkzaamheden op de juiste manier door blijven gaan. En geef jouw medewerkers de regie over hun taken en start vandaag nog met zelfroosteren.
- [Toekomstgerichte oplossing voor het plannen van vrijwilligers en personeel](https://www.hetrooster.nl/toekomstgerichte-oplossing-voor-het-plannen-van-vrijwilligers-en-personeel/): Ontdek hoe Het Rooster toekomstgerichte oplossingen biedt voor het plannen van vrijwilligers en personeel. Lees over onze innovatieve aanpak, recente verbeteringen en hoe we ons richten op de behoeften van onze klanten.
- [Maak het plannen van jouw personeel een fluitje van een cent met deze handige tips!](https://www.hetrooster.nl/maak-het-plannen-van-jouw-personeel-een-fluitje-van-een-cent-met-deze-handige-tips/): Maak het plannen van jouw personeel een fluitje van een cent met deze handige tips! Een effectieve personeelsplanning is essentieel voor het soepel draaien van een organisatie. Gebruik van een planningstool is hierbij cruciaal. In Nederland zijn er enorm veel bedrijven die afhankelijk zijn van vrijwilligers. Of het nu gaat om een lokale sportclub, een jaarlijks terugkerend evenement of een culturele instelling. Vrijwilligers zijn onmisbaar voor deze organisaties. Daarom geven wij je enkele eenvoudige tips. Doe er je voordeel mee.
1. Snap wat je nodig hebt
2. Betrek je vrijwilligers bij de planning
3. De techniek is je beste vriend
4. Wees een beetje flexibel Met deze tips wordt het planning van jouw personeel een makkie! #personeelsplanning #personeelssoftware #planningstool #planningssoftware
- [Flexibel werken: hoe je jouw personeelsroosters kunt aanpassen aan moderne behoeften](https://www.hetrooster.nl/personeelsplanning-jouw-vlucht-naar-succes-2/): Flexibel werken biedt tal van voordelen, waaronder een betere werk-privébalans, verhoogde productiviteit en een hogere medewerkerstevredenheid. Wel is het noodzakelijk dat personeelsroosters hierop worden aangepast. Hieronder geven we 7 tips die noodzakelijk zijn om flexibel werken succesvol te laten zijn.
Tip 1: Maak duidelijke afspraken
Tip 2: Maak gebruik van flexibele roostermodellen
Tip 3: Zelfroosteren
Tip 4: Gebruik planningssoftware
Tip 5: Bied ondersteuning
Tip 6: Flexibiliteit als jouw kernwaarde
Tip 7: Blijf evalueren Lees alles in ons uitgebreide blog flexibel werken.
Ben jij klaar voor de toekomst? #personeelsplanning #planningssysteem #personeelsrooster #flexibelwerken
- [De kracht van slim plannen: jouw personeel in topvorm!](https://www.hetrooster.nl/de-kracht-van-slim-plannen-jouw-personeel-in-topvorm/): De kracht van slim plannen: jouw personeel in topvorm! Een goede personeelsplanning is de draaiende motor van een bedrijf. Planningssoftware stelt je in staat om je taken, afspraken en doelen op een overzichtelijke manier te organiseren. In plaats van te worstelen met stapels notities, post-its en vergeten deadlines, biedt planningssoftware een gestructureerde overzicht, waarin je alles kunt beheren. In dit blog vertellen we jou meer waarom dit zo belangrijk is en hoe een gebruiksvriendelijke planningssoftware daarbij kan helpen. Of je nu een grote multinational of een vrijwilligersorganisatie hebt, het gebruik van passende planningssoftware kan het verschil maken tussen chaos en een goed lopende organisatie. #personeelsplanning #planningssysteem #planningstool #planningssoftware #planningsapp
- [Hoe overleef je de drukste periode van het jaar? 5 tips om jouw organisatie hierop voor te bereiden.](https://www.hetrooster.nl/hoe-overleef-je-de-drukste-periode-van-het-jaar/): Momenteel is het één van de drukste maanden van het jaar. Iedereen maakt overuren, overal is het megadruk. Hoe zorg je ervoor dat jouw team effectief en efficiënt blijft werken te midden van alle leuke festiviteiten, feestdagen en vrije dagen? Voor degene die verantwoordelijk zijn voor de personeelsplanning is deze tijd altijd weer een enorme uitdaging. In dit blog delen we een aantal waardevolle tips om de drukste periode van het jaar te overleven.
Overleef de piekmomenten tijdens deze drukke feestmaand door slim gebruik te maken van personeelsplanningssoftware. Hierdoor verhoog je waarschijnlijk ook de productiviteit en de medewerkerstevredenheid. #capaciteitsplanning #personeelsplanning #feestdagen #planningssoftware
- [Een kijkje in het Pietenhuis](https://www.hetrooster.nl/een-kijkje-in-het-pietenhuis-personeelsplanning/): Zijn jouw kids deze dagen ook helemaal in de ban van Sinterklaas en zijn Pieten? Schoentje zetten en vol verwachting uitkijken naar Pakjesavond op 5 december? Vraag jij je af hoe alles achter de schermen zo vlekkeloos verloopt? Wij ontrafelen het geheim achter het succes van de Sint. #personeelsplanning #planningssoftware #sinterklaas #vrijwilligers
- [Teamspirit; het belang van een juiste personeelsbezetting](https://www.hetrooster.nl/teamspirit-het-belang-van-een-juiste-personeelsbezetting/): Teamspirit; het belang van een juiste personeelsbezetting In elke organisatie, welk type dan ook, is het belangrijk om altijd het juiste aantal medewerkers op het juiste tijdstip te hebben. En of het hier nu gaat om vaste medewerkers of om vrijwilligers, dat doet er niet toe. Onder- maar zeker ook overbezetting kan aanzienlijke risico's met zich meebrengen.
Hoe zorg je er nu voor dat jouw team altijd op volle sterkte is? En hoe voorkom je nu dat je te weinig of juist te veel helpende handen hebt?
Wij lichten een tipje van de sluiter op in ons blog. #bezettingsgraad #onderbezetting #overbezetting #personeelsplanning #planningssoftware #personeelsplanningssoftware Waarom is een goede personeelsplanning van belang?
•	Efficiënte inzet van middelen en personeel
•	Klanttevredenheid
•	Werknemerstevredenheid en stijging van de productiviteit
•	Voorkomt vertragingen en frustraties
•	Kostenbeheersing en of zelfs -besparing Is jouw personeelsplanning op orde? Gebruik jij al een passend planningssysteem? Lees ons blog waarom dit zo belangrijk is. #personeelsplanning #planningssysteem #personeelsrooster #piketdienst
- [Personeelsplanning, jouw vlucht naar succes](https://www.hetrooster.nl/personeelsplanning-jouw-vlucht-naar-succes/): De cruciale rol van een effectieve personeelsplanning. Deze wordt nog wel eens vergeten of als onderschikt gezien. Waarom is een goede personeelsplanning van belang?
•	Efficiënte inzet van middelen en personeel
•	Klanttevredenheid
•	Werknemerstevredenheid en stijging van de productiviteit
•	Voorkomt vertragingen en frustraties
•	Kostenbeheersing en of zelfs -besparing Is jouw personeelsplanning op orde? Gebruik jij al een passend planningssysteem? Lees ons blog waarom dit zo belangrijk is. #personeelsplanning #planningssysteem #personeelsrooster #piketdienst
- [Ontdek de 7 voordelen van zelfroosteren](https://www.hetrooster.nl/ontdek-de-7-voordelen-van-zelfroosteren/): Zelfroosteren - wij zijn er fan van. En dat is maar goed ook, want met Het Rooster kunnen medewerkers van uiteenlopende organisaties zichzelf inroosteren. Maar waarom zijn wij zo enthousiast over zelfroosteren? Wij delen in dit blog de 7 voordelen van zelfroosteren. Ongeacht of je met vaste medewerkers of vrijwilligers werkt. #zelfroosteren #voordelen #personeelsplanning #personeelsrooster #planningssysteem
- [7 Handige tips voor de personeelsplanning van jouw topteam](https://www.hetrooster.nl/7-handige-tips-voor-de-personeelsplanning-van-jouw-topteam/): 7 Handige tips voor de personeelsplanning van jouw topteam
Een effectieve personeelsplanning is het geheime ingrediënt voor een succesvolle organisatie. Of je nu de eigenaar bent van die gezellige kroeg om de hoek of dat drukbezochte museum. Planner bent bij een grote multinational of bij dat jaarlijks terugkerende evenement. Een goede personeelsplanning maakt het verschil. In dit blog geef ik jullie handige tips om op een snelle effectieve manier een passende personeelsplanning te maken. Gewoon zonder gedoe. #personeelsplanning #planningssysteem #personeelsrooster #tips
- [Onze klanten maken Het Rooster](https://www.hetrooster.nl/onze-klanten-maken-het-rooster/): Onze klanten maken Het Rooster
Soms is het eventjes goed om erbij stil te staan. Hard werken is de beste manier om succes te behalen. En hard werken blijven we zeker doen. We zijn er voor onze klanten. Altijd. Want onze klanten maken Het Rooster! Wij hebben enorm veel mooie klanten uit verschillende takken van sport.
Wat is het geheim van onze groei? Lees het in ons blog. Kunnen wij jou ook helpen met jouw personeelsrooster? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag! #personeelsplanning #personeelsrooster #tevredenklanten
- [De sleutels tot succesvolle consignatiediensten; de onmisbare diensten](https://www.hetrooster.nl/de-sleutels-tot-succesvolle-consignatiediensten/): In een wereld die nooit slaapt, waar bedrijven en organisaties altijd paraat moeten staan om te reageren op onverwachte situaties, spelen bereikbaarheidsdiensten een belangrijke rol. Zo’n dienst vereist van iedereen enorm veel flexibiliteit, toewijding en creativiteit. In dit blog leggen wij uit wat consignatiediensten zijn, waarom ze noodzakelijk zijn en hoe Het Rooster jou hierbij kan helpen. #bereikbaarheidsdienst #piketdienst #consignatiedienst #personeelsplanning #planningssysteem #onregelmatigediensten
- [Werkt jouw organisatie AVG-proof?](https://www.hetrooster.nl/werkt-jouw-organisatie-avg-proof/): We hebben allemaal wel van de AVG gehoord. Hierdoor begrijpen we steeds beter hoe belangrijk het is om persoonsgegevens te beschermen. Het verkrijgen van toestemming, transparantie en eerlijkheid bij het verwerken van gegevens zijn essentieel geworden. Binnen Het Rooster nemen wij de bescherming van jouw persoonsgegevens serieus. We hanteren strikte maatregelen om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig blijven. Je kunt erop vertrouwen dat alleen geautoriseerde personen toegang hebben tot jouw gegevens. Jouw privacy en gegevensbescherming zijn onze topprioriteit! Reis met ons mee op tijdreis van 5 jaar AVG. #AVG #persoonsgegevens #planningssysteem
- [Drie methodes om een personeelsrooster op te stellen](https://www.hetrooster.nl/drie-methodes-om-een-personeelsrooster-op-te-stellen/): We weten het allemaal. Het opstellen van een passend rooster voor jouw medewerkers kan een hele uitdaging zijn. Vooral als het gaat om verschillende diensten op meerdere locaties. Je staat versteld bij hoeveel organisaties, hoe klein of groot ook, er nog op de zogezegde Jip en Janneke manier wordt gepland. Dit hoeft echt niet meer. Lees in dit blog op welke drie manieren je kunt plannen. En ontdek welke methode het beste bij jou past en het minst fraudegevoelig is. #zelfroosteren #personeelsplanning #planningssysteem
- [Vrijwillig of niet?](https://www.hetrooster.nl/vrijwillig-of-niet/): Ben jij vrijwilliger bij een organisatie? Mag jij alles zelf bepalen of ben je toch wel aan bepaalde regels gebonden? Vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Ben jij vrijwilliger, dan zijn er zeker wel zaken en of werkzaamheden die van jou worden verwacht. En dan heeft dat niet alleen te maken met jouw aanwezigheid. Vrijwilligerswerk is vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend. Meld jij je aan als vrijwilliger, dan ga je ook bepaalde verplichtingen aan.
- [Zelfroosteren](https://www.hetrooster.nl/zelfroosteren/): Wie wil nu niet zelf verantwoordelijk zijn voor zijn werk en privé situatie. Iedereen toch? In deze tijd is een juiste werk-privé balans enorm belangrijk. Je wilt de regie in eigen handen hebben. Dan is zelfroosteren de oplossing.
- [Steeds meer musea starten met zelfroosteren](https://www.hetrooster.nl/steeds-meer-musea-starten-met-zelfroosteren/): Het Rooster ziet dat steeds meer musea de voordelen van digitaal zelfroosteren inzien.
- [Het zijn de kleine dingen die het doen](https://www.hetrooster.nl/het-zijn-de-kleine-dingen-die-het-doen/): Het zijn de kleine dingen die het doen.
- [Veilig inloggen bij Het Rooster. Wat zijn de mogelijkheden](https://www.hetrooster.nl/verschillende-manieren-om-veilig-in-te-loggen/): Het Rooster biedt verschillende manieren om veilig in te loggen. Van de standaard gebruikersnaam + wachtwoord methode met of zonder 2FA tot SSO ( Single Sign On). Nog niet bekend met 2FA en SSO? Lees dan snel verder.
- [Aan de slag met Het Rooster bij een opvanglocatie](https://www.hetrooster.nl/aan-de-slag-met-het-rooster-bij-een-opvanglocatie/): Een crisis vraagt urgentie en flexibiliteit. Wij voelen dat en bieden dat. Het helpt ook dat Het Rooster zo makkelijk in gebruik is en zo gebruiksvriendelijk dat het ook snel in te zetten is. Geen training nodig. Meteen aan de slag met Het Rooster!
- [De allermooiste kastelen van Nederland](https://www.hetrooster.nl/de-allermooiste-kastelen-van-nederland/): Wat vind jij het allermooiste kasteel van Nederland? Stemmen kan nog tot en met 6 maart dus breng snel je stem uit!
- [Algemene Bond Uitzendondernemingen: "Werken met Kantoorrooster is transparant en simpel."](https://www.hetrooster.nl/abu-over-kantoorrooster/): De Algemene Bond Uitzendondernemingen blijft Kantoorrooster ook na Corona gebruiken. Waarom? Dat lees je in het interview met Jolanda Maes-Catto van ABU.
- [Het Rooster gaat op tournee!](https://www.hetrooster.nl/het-rooster-gaat-op-tournee/): Het Rooster gaat op tournee! Nee we zijn geen boyband gestart. Dat gaan we niemand aandoen. Zou ook allesbehalve goede reclame zijn ;)
- [We gaan weer naar kantoor](https://www.hetrooster.nl/we-gaan-weer-naar-kantoor/): Hybride werken is het “Nieuwe werken” en het thuiswerken is een blijvertje. Maar nu willen we wat graag toch echt weer naar kantoor. Waarom? Lees maar…
- [Nog even en het thuiswerkadvies is echt verleden tijd.](https://www.hetrooster.nl/nog-even-en-het-thuiswerkadvies-is-echt-verleden-tijd/): Hoewel wij verwachten dat “Hybride” werken het “Nieuwe werken” is en het thuiswerken een blijvertje is, zullen veel mensen weer vaker op kantoor gaan werken. We willen echt wel weer naar kantoor. Lees maar…
- [Onbeperkt aantal vakantiedagen een goed idee?](https://www.hetrooster.nl/onbeperkt-aantal-vakantiedagen-een-goed-idee/): Wat denk jij? Onbeperkt aantal vakantiedagen. Goed plan?
- [Mondkapjes af en niet langer thuiswerken.. Of toch wel?](https://www.hetrooster.nl/mondkapjes-af-en-niet-langer-thuiswerken-of-toch-wel/): Rumoer, dynamiek, overleggen, discussiëren, brainstormen, lachen, lunchen met mensen, gezichtsuitdrukkingen zien, even langslopen bij die ene collega, spontaniteit, snel kunnen schakelen en nog veel meer.
- [Communiceren met vrijwilligers (op afstand), hoe doe je dat efficient?](https://www.hetrooster.nl/communiceren-met-vrijwilligers/): Vrijwilligers zitten vaak niet in de communicatiesystemen die een organisatie gebruikt. Dat is niet nodig, niet handig of simpelweg niet mogelijk. Hierdoor bestaat de kans dat ze informatie mislopen, of dat de organisatie veel moeite moet doen om toch met de vrijwilligers in contact te blijven. Hoe maak je afspraken, deel je nieuws en geef je andere informatie die nodig is om het werk goed uit te voeren? In dit artikel geef ik je een paar tips. 
- [Is het nieuwe normaal dan wel zo nieuw?](https://www.hetrooster.nl/is-het-nieuwe-normaal-dan-wel-zo-nieuw/): Ja er zal best vaker dan voor deze crisis thuisgewerkt worden en ja er zal minder kantoorruimte nodig zijn maar het opheffen van een kantoor zal lastig worden want waar gaan al die mensen dan werken?
- [Vrijwilligers inzetten voor je organisatie: waar begin je?](https://www.hetrooster.nl/vrijwilligers-inzetten-waar-begin-je/): Vrijwilligers mogen in principe alleen "werken" bij organisaties die geen winstoogmerk hebben en werk doen dat bijdraagt aan het algemeen of maatschappelijk belang. Dat is best vaag: je ziet vrijwilligers meestal in de zorg, in de kunst- en cultuursector, bij grote evenementen en bij goede doelen (in het binnen- en buitenland). Je kunt vrijwilligers inzetten voor uiteenlopende "klusjes" die je zelf of door betaald personeel niet kunt (laten) doen. Van elke week een potje schaken met meneer De Vries in het verzorgingstehuis tot toegangskaartjes controleren bij een groot festival in ruil voor toegang. De vrijwilligers doen het werk zonder daarvoor betaald te krijgen. Ze krijgen "betaald in voldoening", las ik ergens. Vond ik wel mooi.
- [Medewerkers of vrijwilligers: hoe bepaal je welke mensen jouw organisatie nodig heeft?](https://www.hetrooster.nl/medewerkers-of-vrijwilligers/): Voordat je besluit of je medewerkers of vrijwilligers aan gaat nemen, is het belangrijk om te weten dat het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport onderscheid maakt tussen organisaties die wel en niet met vrijwilligers mogen werken. In het algemeen gelden de volgende voorwaarden voor vrijwilligerswerk:
- [Hoera. Mijn zoontje is 4 geworden!](https://www.hetrooster.nl/toe-aan-nieuwe-prikkels/): En wat is hij daaraan toe zeg. Hij is toe aan nieuwe prikkels. Nieuwe vriendjes en nieuwe dingen om te leren. En leren doe je het meest van anderen. Hoe lossen andere kinderen dingen op. Hoe reageren anderen op situaties. Hoe gaan zij uitdagingen aan. Leren van wat zij wel kunnen en hij nog niet. En andersom. School is enorm belangrijk voor de ontwikkeling van kinderen.
- [DE TOEKOMST VAN HET KANTOORPAND](https://www.hetrooster.nl/toekomst-van-het-kantoorpand/): De berichten zijn tegenstrijdig. Aan de ene kant is de leegstand van kantoren sinds 2002 niet zo laag geweest. Aan de andere kant waarschuwen grote partijen voor de impact van het thuiswerken, zowel voor mensen als voor de kantoorpanden. Hoe kijken we over een paar jaar terug op deze crisis en vooral: vanuit waar? Wordt thuiswerken écht het nieuwe normaal of gaan we, zodra het weer kan, gewoon weer terug naar kantoor? Wat is de toekomst van het kantoorpand?
- [ZORG JIJ DAT TALENT BENUT WORDT?](https://www.hetrooster.nl/zorg-jij-dat-talent-benut-wordt/): Een onderneming leeft bij de kracht van mensen. Bij het inzetten van het talent van mensen. Dat talent wil je zoveel mogelijk gedeeld zien worden. Zodat talent ook blijft leren en groeien. Zo groeit je onderneming mee. Maar wat is er nodig om die groei mogelijk te maken? Welke voorwaarden zijn daarvoor nodig?
- [TOCH WEER THUISWERKEN? ZO HOUD JE DE MOED ERIN](https://www.hetrooster.nl/toch-weer-thuiswerken-zo-houd-je-de-moed-erin/): Nog net op de valreep van 2020 kondigde Rutte aan dat we weer “op slot” gaan. Iedereen moet weer zoveel mogelijk thuiswerken. De reacties daarop zijn niet voor de poes: van winkeliers die toch-wel-nee-toch-niet opengaan tot werkgevers die dreigen met ontslagen als je aangeeft thuis te willen werken. Ja echt, ze bestaan. Ik snap dat de rek eruit is, dat we niet meer zo enthousiast zijn over dat hele thuiswerken. En toch: het moet. Daarom een paar tips van een fervente thuiswerker – voor jezelf én voor je werkgever – om de moed erin te houden.
- [ZELFSTURING STIMULEREN BIJ MEDEWERKERS – ZO DOE JE HET](https://www.hetrooster.nl/zelfsturing-stimuleren-bij-medewerkers-zo-doe-je-het/): Zelfsturing, autonomie en verantwoordelijkheid zijn belangrijkere competenties dan ooit. Nu we meer thuiswerken en daarmee onze eigen agenda's (deels) zelf bepalen, vraagt dit veel eigenaarschap. Niet iedereen heeft deze competenties van nature in huis, maar wij geloven wel dat je het kunt (stimu)leren. Maar hoe doe je dat eigenlijk? In dit artikel laat ik je een paar manieren zien waarop je zelfsturing kunt stimuleren bij je medewerkers.
- [ORGANISATIEVERANDERING IN DE CRISIS – DOEN OF NIET?](https://www.hetrooster.nl/organisatieverandering-in-de-crisis-doen-of-niet/): Dit jaar veranderde er voor veel mensen een hoop. We gingen meer thuiswerken, konden minder vrienden en familie zien, en de laatste keer dat ik uit eten ben geweest is een vage herinnering. Sommige veranderingen blijken goed voor ons te zijn – we wandelen meer, het huis is opgeknapt – en andere wat minder. Maar stel nu dat blijkt dat een verandering op de werkvloer zó goed bevalt, dat je er “na de crisis” (als zoiets al bestaat) mee door wilt gaan? Is het slim om een blijvende organisatieverandering in een crisis door te voeren? In dit artikel laat ik je zien hoe je dit kunt aanpakken.
- [DEZE WEEK IS HET WEEK VAN DE WERKSTRESS.](https://www.hetrooster.nl/grens-tussen-werk-en-prive/): De grens tussen werk en privé is nog nooit zo vaag geweest.
- [RESULTAATGERICHT WERKEN: WAT IS HET EN WAAROM WIL JE DAT?](https://www.hetrooster.nl/resultaatgericht-werken/): Stel dat je werk niet langer zou zien als iets wat gerelateerd is aan tijd of aan locatie. Je bent niet gebonden aan uren of aan een vaste werkplek om je werk te kunnen doen. Je wordt beoordeeld op je resultaat, niet op of je wel van x tot x uur aanwezig bent. Dit noemen we resultaatgericht werken: je maakt de resultaten superbelangrijk en de rest… minder. In dit artikel vertel ik je waarom resultaatgericht werken zo goed werkt (hehe) en wat de nadelen ervan zijn, zodat je zelf kunt besluiten of je het wilt uitproberen!
- [MEER AUTONOME WERKNEMERS DOOR DE CORONACRISIS – HOE HOUDEN WE DIT VAST?](https://www.hetrooster.nl/meer-autonome-werknemers-door-de-coronacrisis-hoe-houden-we-dit-vast/): Doordat werknemers in het begin van de crisis verplicht moesten thuiswerken, moesten werkgevers ze wel meer vrijheid en vertrouwen geven. Wat blijkt? Meer vrijheid en vertrouwen leidt tot meer autonome werknemers. Dat is goed nieuws, want autonomie in je werk zorgt ervoor dat je meer tevreden bent met je baan en ook nog eens beter in je vel zit. Dus: hoe houden we dit vast nu we stiekem toch weer naar kantoor moeten van “de baas”?
- [Het Rooster en Vereniging Openbare Bibliotheken starten samenwerking](https://www.hetrooster.nl/samenwerking-het-rooster-en-vereniging-openbare-bibliotheken/): Vereniging Openbare Bibliotheken en Het Rooster starten samenwerking. 
- [THUISWERKEN ECHT GEEN OPTIE: REGISTREER EN PLAN IN ÉÉN SYSTEEM](https://www.hetrooster.nl/thuiswerken-echt-geen-optie-registreer-en-plan-in-een-systeem/): We hoorden het allemaal: thuiswerken wordt (weer) de norm. Tenzij het écht niet anders kan, zei Minister-president Rutte. In sommige sectoren of situaties is thuiswerken echt geen optie, maar je wil ook geen handhaving aan de deur en een boete – of erger, sluiting – aan je broek. Hoe regel je het dan zo dat je toch naar kantoor kunt? Wij hebben wel een idee!
- [WAAROM WILLEN WE TOCH ZO GRAAG (TERUG) NAAR KANTOOR: 7 REDENEN](https://www.hetrooster.nl/waarom-willen-we-toch-zo-graag-terug-naar-kantoor/): In het begin van de Corona crisis leek het erop dat thuiswerken de toekomst had. Er lagen sneller plannen voor de leegstaande kantoorpanden dan dat Rutte de woorden “zoveel mogelijk thuis werken” kon uitspreken. Toch lopen de files weer op, een indicatie dat steeds meer mensen weer terug naar kantoor gaan. De meeste mensen in mijn omgeving werken ook weer op kantoor – weliswaar met allerlei aanpassingen – en als dat nog niet is gelukt, tellen ze de dagen af tot “het weer mag”. Wat is dat toch met naar kantoor gaan, dat we het zo graag willen? Zie hier: 7 redenen waarom we weer (terug) naar kantoor willen.
- [Er was eens een tijd dat het simpel was](https://www.hetrooster.nl/blog-kantoorrooster-thuiswerken/): Opstaan. Wakker door de wekker. Kids wegbrengen en naar kantoor. En nu dan? Nu het niet meer zo vanzelfsprekend is. Waar haal ik het meeste uit mijn dag... thuis of op kantoor?
- [Thuiswerken is een blijvertje..Voorlopig](https://www.hetrooster.nl/thuiswerken-of-toch-op-kantoor/): We zijn steeds positiever over thuiswerken. 71% van de werkenden staat er positief tegenover. Toch neemt het percentage dat ook daadwerkelijk thuiswerkt af, blijkt uit onderzoek van KiM. 45% geeft aan wel vaker te blijven thuiswerken.
- [De keuze om niet thuis te werken moet er ook zijn](https://www.hetrooster.nl/niet-thuiswerken-moet-ook-kunnen/): Afgelopen zaterdag waren we te zien bij Doe maar duurzaam op RTLZ! We geven uitleg over Kantoorrooster en hoe deze App het makkelijker maakt om weer naar kantoor te gaan. Heb je het gemist? Gelukkig kan je het nog terugkijken!
- [Kantoorrooster op RTLZ](https://www.hetrooster.nl/kantoorrooster-bij-rtlz/): Afgelopen zaterdag waren we te zien bij Doe maar duurzaam op RTLZ! We geven uitleg over Kantoorrooster en hoe deze App het makkelijker maakt om weer naar kantoor te gaan. Heb je het gemist? Gelukkig kan je het nog terugkijken!
- [Persbericht: Het Rooster lanceert Kantoorrooster](https://www.hetrooster.nl/persbericht-het-rooster-lanceert-kantoorrooster/): Persbericht: Het Rooster lanceert Kantoorrooster. Kantoorrooster maakt inzichtelijk wie wanneer op kantoor is en is geweest.
- [VoorleesExpress enthousiast over Kantoorrooster](https://www.hetrooster.nl/voorleesexpress-enthousiast-over-kantoorrooster/): Het thuiswerken helemaal zat? Ook zo’n zin om je collega’s weer even te zien zonder scherm ertussen? Het Kantoorrooster maakt weer naar kantoor gaan makkelijk én veilig. Zoals de VoorleesExpress nu ook ervaart. Ook iets voor jouw bedrijf? Neem contact op en we helpen je op weg (naar kantoor ;-).
- [Thuiswerken of toch veilig op kantoor?](https://www.hetrooster.nl/thuiswerken-of-toch-veilig-op-kantoor/): Thuiswerken. Ik ben het gewend als voormalig freelancer en ondernemer. Fijn wanneer je een werkkamer hebt waar dat in alle rust kan. Helemaal met twee kleine kinderen. Toch vond ik het altijd stilletjes. Ik hou van mensen om me heen. Rumoer. Dynamiek. Even een korte vraag te kunnen stellen en vragen te beantwoorden. Te weten wat er speelt. Daarom was het zo fijn om met mijn Het Rooster collega's, de VoorleesExpress en Het Begint met Taal samen één kantoor te delen. Er gebeurde altijd wat. Juist daarom is het fijn om in deze tijd af en toe toch naar kantoor te gaan. Maar ja, niet iedereen kan op hetzelfde moment op kantoor zijn. Dat lukt niet als je 1,5 meter afstand wilt houden. Maar een deel moet toch lukken. Misschien zelfs wat meer wanneer we de tafels wat anders neerzetten. Maar hoe weet je wie wanneer en op welk moment op kantoor is? Met het Kantoorrooster. Een nieuwe tool van Het Rooster. Je geeft aan wanneer je welk dagdeel op kantoor bent. En er is beperkt plek. Werken er al teveel mensen op kantoor? Kom je een andere dag. Duidelijker kan niet. De afspraken staan ook in het systeem. En via het prikbord deel je informatie. Zo blijf je in contact met elkaar. Meer weten? Kijk dan op Kantoorrooster.nl of neem contact met ons op.
- [Brunel: "Met een simpele klik van de muis, meer geregeld dan alleen het rooster"](https://www.hetrooster.nl/brunel-met-een-simpele-klik-van-de-muis-meer-geregeld-dan-alleen-het-rooster/): Ook bij Brunel wordt er gewerkt met het online rooster van Het Rooster. Naast het inroosteren is ook de urenregistratie veel makkelijker geworden. Hoe we dit gerealiseerd hebben?
- [Een vliegende start met Het Rooster](https://www.hetrooster.nl/een-vliegende-start/): Bekijk deze video als je net begint met Het Rooster, zodat je een vliegende start kan maken. Er wordt uitleg gegeven over de volgende onderwerpen:
- [30.000 mensen aan het zelfroosteren / fijne feestdagen](https://www.hetrooster.nl/30-000-mensen-aan-het-zelfroosteren-fijne-feestdagen/): Een week of twee geleden hadden we ineens 30.000 gebruikers in Het Rooster. Of ja, ineens, we groeien lekker en wisten dat het er aan kwam. Maar toch, 30.000! Dat is bijna twintig keer het dorp waar ik in woon. Vanaf de eerste versie die we maakten voor Het Smulhuis, letterlijk op de zolderkamer, zijn we zo’n beetje 1000 keer groter geworden. Niet te bevatten eigenlijk. Als je het vertelt zeggen mensen: goed gedaan, lekker bezig, hard voor gewerkt. Gefeliciteerd! Hele fijne complimenten. En het is zo, we doen er echt ons best voor. En we zijn er trots op, dat we zoveel mensen kunnen helpen. Dat mensen zeggen: ‘ik kan mij niet voorstellen wat ik zonder Het Rooster zou moeten’. Of vandaag nog: ‘zelfroosteren is echt heerlijk, wat een fijn programma hebben jullie gemaakt’. Het is echt fantastisch om zulke reacties te krijgen. We zijn er diep dankbaar voor, voor al die 30.000 mensen. Jullie maken werken voor Het Rooster echt heel leuk. Als je een berg beklimt, dan zijn het je benen en de berg samen die zorgen dat je omhoog gaat. Je kan je afvragen, als je aan het lopen bent: ben ik de berg aan het beklimmen, of is de berg mij aan het optillen? We kijken terug op een geweldig 2019, en staan te popelen voor 2020. We hebben mooie plannen. Het voelt nog steeds als het begin! We wensen je fijne feestdagen.
- [De beste bibliotheek van Nederland werkt met Het Rooster](https://www.hetrooster.nl/de-beste-bibliotheek-van-nederland-werkt-met-het-rooster/): De beste bibliotheek van Nederland werkt met Het Rooster. Dbieb, de bibliotheek in Leeuwarden is dit jaar bekroond tot de beste bibliotheek van Nederland. Het is de meest openbare plek van stad en dorp. Waar je zonder drempel naar binnen kunt lopen. Om inspiratie op te doen, om te lezen, te ontdekken, te leren of om mensen te ontmoeten. De vijftig vrijwilligers van dbied zijn enthousiast over online zelfroosteren met Het Rooster. Meer lezen?
- [Het Rooster introduceert twee-staps-verificatie](https://www.hetrooster.nl/het-rooster-introduceert-twee-staps-verificatie/): In Het Rooster kan je veel gevoelige informatie opslaan. Denk naast de roosters aan bijvoorbeeld alle persoonsgegevens en profielfotos, maar ook vakanties en ziekmeldingen. Natuurlijk zorgen wij ervoor dat je gegevens goed beveiligd zijn. Daarnaast kan je je account nu extra beveiligen met twee-staps-verificatie. Hoe dat werkt?
- [De krenten uit de pap – hoe ga je om met superpopulaire diensten?](https://www.hetrooster.nl/de-krenten-uit-de-pap-hoe-ga-je-om-met-superpopulaire-diensten/): “De leuke diensten zijn steeds als eerste weg! Ik kom er gewoon niet tussen.” We zien geregeld dat sommige diensten super-populair zijn: daar staan je mensen voor in de rij. Hoe kan je in zo’n situatie toch zelfroosteren optimaal gebruiken? Hier hebben we iets op bedacht! Wat? 👇👇
- [Het onzichtbare zichtbaar maken](https://www.hetrooster.nl/het-onzichtbare-zichtbaar-maken/): Een van onze klanten was bezig met een flinke inhaalslag op digitaliseringsgebied. Het Excel-rooster ging eruit en Het Rooster kwam erin. Wat bleek: de bezetting van het rooster werd minder. Huh?
- [Budget Energie: “Een professionele en heldere uitstraling door Het Rooster”](https://www.hetrooster.nl/budget-energie-een-professionele-en-heldere-uitstraling-door-het-rooster/): Budget Energie begon als een kleine prijsvechter in de energiemarkt. Inmiddels zijn ze de vierde leverancier van Nederland. Door minder te beloven (minder betalen, minder gedoe en minder bla bla) worden de tarieven laag gehouden. Groene stroom zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn, vindt oprichter Sjef Peeraer. Daarom is alle energie die zij leveren 100% groen. Voor de shop-in-shop winkels in de MediaMarkt zocht Samed Yanbul een roosterprogramma en kwam uit bij Het Rooster. In het interview lees je hoe deze samenwerking verlopen is.
- [De laatste tip voor je van start gaat](https://www.hetrooster.nl/de-laatste-tip-voor-je-van-start-gaat/): Als we bij klanten komen voor een aftrap met het team, komt aan het eind vaak dezelfde vraag. Heb je nog een laatste tip voor ons? Eigenlijk geef ik dan altijd dezelfde tip: wees een beetje lief voor elkaar.
- [BGB Dentistry: “We hebben het hele natraject van onze taalcursus geautomatiseerd”](https://www.hetrooster.nl/bgb-dentistry/): BGB Dentistry is opgericht door Sebastian Schreijer. In Nederland zag hij - vooral in de krimpgemeentes - een tekort aan tandartsen. Terwijl er voor tandartsen in Spanje juist minder perspectief was. Hij zag een mogelijkheid om twee problemen tegelijk op te lossen. Door een compleet programma aan te bieden, waaronder ook een uitgebreide Nederlandse taalcursus, konden de Spaande tandartsen al snel hier aan de slag. “Inmiddels bieden we tandartsen van acht nationaliteiten de kans om hier een nieuw bestaan op te bouwen”, verteld Daniella Visser. Zij is samen met haar collega verantwoordelijk voor de taalcursussen voor de studenten. Lees het hele interview met Daniella en welke veranderingen het werken met Het Rooster teweeg heeft gebracht in haar organisatie.
- [Wat we geleerd hebben van 160 organisaties](https://www.hetrooster.nl/wat-we-geleerd-hebben-van-160-organisaties/): Wat is de les?
- [Het sprookje van de boze brief en de goede vrijwilligerscoördinator](https://www.hetrooster.nl/het-sprookje-van-de-boze-brief-en-de-goede-vrijwilligerscoordinator/): Op een dag, nog niet zo heel lang geleden, in een museum hier niet ver vandaan, besloot een goede vrijwilligerscoördinator dat het anders moest met het rooster. Modern, van deze tijd, uitgaan van eigen kracht en eigen verantwoordelijkheid. Zelfroosteren!
- [Het effect van controle houden of vertrouwen geven](https://www.hetrooster.nl/het-effect-van-controle-houden-of-vertrouwen-geven/): Je bent naast al je ander verantwoordelijkheden ook roostercoördinator en iedere maandag ben je weer de hele dag bezig met het invullen van alle diensten voor volgende week. Iedereen op de juiste plek, alle gaten opgevuld.
- [Hospice Enschede “Het Rooster biedt de flexibiliteit die wij zochten”](https://www.hetrooster.nl/hospice-enschede-het-rooster-biedt-de-flexibiliteit-die-wij-zochten/): 10 jaar geleden werd het hospice in Enschede opgericht. Het Hospice Enschede noemt zichzelf een bijna-thuis-huis met als doel om inwoners van Enschede en daarbuiten als bewoner te ontvangen. Dit in een comfortabele en gastvrije omgeving met de best mogelijke verzorging. Een plek waar de bewoner zich helemaal thuis voelt en waar naasten altijd welkom zijn. In het bijna-thuis-huis ben je vierentwintig uur per dag omringd met zorg, liefde en aandacht.
- [Stadstuin Rotterdamse Munt “Super goed georganiseerde stadstuin, mede door Het Rooster”](https://www.hetrooster.nl/stadstuin-rotterdamse-munt-super-goed-georganiseerde-stadstuin-mede-door-het-rooster/): Rotterdamse Munt bestaat inmiddels alweer vijf jaar en is ontstaan uit een bewonersinitiatief op een braakliggend terrein in het ontwikkelingsgebied ‘Parkstad’. In 2014 is de tuin aangelegd samen met buurtbewoners. Dit jaar maken ze de sprong van de tijdelijke proeflocatie naar een permanente locatie waar het initiatief kan doorgroeien naar een zelfstandige impact gedreven onderneming.
- [Fietsmaatjes Teylingen – “Samen in beweging tegen eenzaamheid”](https://www.hetrooster.nl/fietsmaatjes-teylingen-samen-in-beweging-tegen-eenzaamheid/): Nederland is een echt fietsland, een Hollands straatbeeld zonder fietsen valt bijna niet voor te stellen. Maar voor sommige mensen in ons land is fietsen helemaal niet zo’n vanzelfsprekendheid. Vijf jaar geleden richtte Jan Burgmeijer, met zijn vrouw Tekla, daarom Fietsmaatjes op. Het initiatief is voor ouderen, mensen met een beperking of tijdelijke blessure die graag samen met een vrijwilliger willen gaan fietsen op de speciale duofiets.
- [Zelfroostersprookje – luisteren maakt het leven leuker](https://www.hetrooster.nl/zelfroostersprookje-luisteren-maakt-leven-leuker/): Er was eens een museum, hier niet ver vandaan. Daar werkten meer dan 100 vrijwilligers. Elke maand gaven ze hun beschikbaarheid door, en maakt de coördinator het rooster.
- [Waarom een sneller paard je niet verder helpt](https://www.hetrooster.nl/waarom-een-sneller-paard-je-niet-verder-helpt/): “Als ik mensen had gevraagd wat ze wilden, hadden ze gezegd: snellere paarden.” Deze quote van Henry Ford is je misschien bekend. We glimlachen erom. En toch. We doen vaak precies hetzelfde.
- [Immigrant of vluchteling](https://www.hetrooster.nl/immigrant-of-vluchteling/): “Je zoekt het maar uit met je rooster. Ik kom gewoon op dinsdag. Dat doe ik al 15 jaar.”
- [Ik heb echt veel meer lef nu](https://www.hetrooster.nl/ik-heb-echt-veel-meer-lef-nu/): Onze gasten bloeien zo op, dat is echt geweldig om te zien. Het helpt echt heel goed tegen de eenzaamheid. Dat mensen weer meedoen.
- [Dit is Het Rooster](https://www.hetrooster.nl/dit-is-het-rooster/): Zou het niet mooi zijn, als het rooster vanzelf gemaakt wordt. Dat je mensen zichzelf aanmelden voor een dienst. Dat je vrijwilligers zeggen: ik kan volgende week niet, en ik heb al vervanging geregeld. Stel je eens voor, hoe zou dat zijn?
- [Hoe kies ik een online rooster](https://www.hetrooster.nl/hoe-kies-ik-een-online-rooster/): De keus voor een online rooster is hele zoektocht. Er zijn best veel aanbieders, en elk systeem kan weer net wat anders. Tweede alinea
- [Dit is niet voor jou](https://www.hetrooster.nl/dit-is-niet-voor-jou/): Inderdaad, je leest het goed. Je kan nu stoppen en iets anders gaan doen. Dit is niet voor jou. Even goede vrienden, maar we nemen nu afscheid. Veel succes verder.
- [4,5 tip om online vrijwilligers te werven](https://www.hetrooster.nl/4-5-tip-om-online-vrijwilligers-te-werven/): Zorg dat je er bij bent, doe er iets mee en doe het vooral niet alleen. Vrijwilligers werven. Zet ze af en toe in het zonnetje en je krijgt ook een insider-tip.
- [Liefde in tijden van bezuiniging](https://www.hetrooster.nl/liefde-in-tijden-van-bezuiniging/): Zaterdag is het 14 februari: Valentijnsdag. Twintig procent van Nederland doet er iets aan, zestig procent vindt het te commercieel. Hoe dan ook, het is altijd goed om even stil te staan bij de liefde. Niet alleen als het goed gaat, juist in mindere tijden is aandacht voor liefde enorm belangrijk. Bijvoorbeeld als er hard bezuinigd wordt.
- [3 redenen om succes te vieren met je vrijwilligers](https://www.hetrooster.nl/3-redenen-om-succes-te-vieren-met-je-vrijwilligers/): Je bevind je met je goede voornemens in druilerig januari. Tijd voor het gewone leven, doe maar weer normaal – december is uitbundig genoeg geweest. Herkenbaar? Jammer! Want ook januari wemelt van de successen, en die moet je vinden en vieren. Vooral als je in een vrijwilligersorganisatie werkt. Maar waarom eigenlijk? Ik geef je drie redenen waarom het zo enorm belangrijk is, en daarna een extra tip om het af te maken.
- [Mensen zijn nog steeds geen nummers](https://www.hetrooster.nl/mensen-zijn-nog-steeds-geen-nummers/): In het vorige blog hadden we het over dat je vrijwilligers geen nummers zijn, en dat tegelijkertijd cijfers over je mensen je veel inzicht kunnen geven. In deel twee vertel ik je meer over hoe je dat aan kan pakken.
- [Mensen zijn geen nummers](https://www.hetrooster.nl/mensen-zijn-geen-nummers/): In een vrijwilligersorganisatie zijn mensen gewoon mensen. Tegelijkertijd kom je over een groep mensen veel te weten, als je eens goed naar de cijfers kijkt. 
- [Actie is reactie](https://www.hetrooster.nl/actie-is-reactie/): Met een zelfroostersysteem krijg je met veel minder moeite je rooster gevuld. Maar soms gaat het net niet vanzelf. Vijf tips om de boel in beweging te krijgen. 
- [Vele handen maken licht werk](https://www.hetrooster.nl/vele-handen-maken-licht-werk/): `Vele handen maken licht werk`. Een enorme open deur, maar wel een deur met heel veel voordeel. Want als je veel handen in je organisatie hebt, heb je ook veel betrokkenheid. En, heel belangrijk: ruimte als er een keer een paar handen minder is. Een klein stukje werk voor iemand opvangen is veel makkelijker dan een grote taak overnemen. Met veel handen bouw je dus een steviger organisatie.Drie praktische handvatten om veel handen in je organisatie in te zetten.
- [Wat gebeurt er met je nieuwe vrijwilligers?](https://www.hetrooster.nl/wat-gebeurt-er-met-je-nieuwe-vrijwilligers/): Vrijwilligerswerk begint voor je vrijwilligers op het moment dat ze zich aanmelden. Het is de eerste stap in een kortere of langere carriere bij jouw organisatie. Een soepele afhandeling van nieuwe aanmeldingen zorgt ervoor dat je vrijwilliger bij binnenkomst al tevreden is. Vijf tips om dat voor elkaar te krijgen.
- [Een gelukkige vrijwilliger telt voor twee](https://www.hetrooster.nl/een-gelukkige-vrijwilliger-telt-voor-twee/): Wat is belangrijker dan vrijwilligers werven? Juist: zorgen dat ze bij je blijven. Vier tips om dat beter voor elkaar te krijgen.
- [Zelfroosteren: vrijheid én verantwoordelijkheid](https://www.hetrooster.nl/zelfroosteren-vrijheid-en-verantwoordelijkheid/): Drie tips om zelfroosteren op hoofdlijnen te sturen:
- [Waar gaat het nou om?](https://www.hetrooster.nl/waar-gaat-het-nou-om/): Waarom doen je mensen wat ze doen?Vraag jezelf eens af: waarom zetten je vrijwilligers en medewerkers zich specifiek voor jouw organisatie in? Komen ze om zich vrijwillig in een restaurant voor daklozen in te zetten? Familieleden die mantelzorgtaken op zich nemen? Zijn het de leden van je vereniging die de kantine bemensen? Wat is er voor hen te halen? Oftewel: waarom doen je vrijwilligers en je medewerkers wat ze doen?
- [Onbeperkt gebruikersaccounts](https://www.hetrooster.nl/onbeperkt-gebruikersaccounts/): HetRooster.nl heeft geen limiet op het aantal gebruikersaccounts, en dat is heel bewust. We hebben daar twee hele goede redenen voor
- [Stuur niet teveel mail – en ook niet te weinig](https://www.hetrooster.nl/stuur-niet-teveel-mail-en-ook-niet-te-weinig/): Het is verleidelijk om je medewerkers veel en vaak op de hoogte te houden van wat er speelt in je organisatie. Vier tips om te zorgen dat je mail beter gelezen wordt.
- [Hoe richt je een rooster in?](https://www.hetrooster.nl/hoe-richt-je-een-rooster-in/): 'Even het rooster maken'. Het klinkt zo makkelijk, en toch is het lastiger dan het lijkt. Drie tips om het makkelijker te maken:

## Pagina's
- [Veiligheid en compliance](https://www.hetrooster.nl/veiligheid-en-compliance/): Betrouwbaar en veilig plannen
- [Bedankt](https://www.hetrooster.nl/bedankt/): Plan je kennismaking Bedankt! We hebben je gegevens ontvangen. Plan meteen je kennismaking in. Liever dat wij je bellen? Helemaal goed, dan hoef je niks te doen. We bellen je snel.
- [Algemene voorwaarden](https://www.hetrooster.nl/voorwaarden/): We werken op basis van wederzijds vertrouwen en goed overleg. Tegelijkertijd zijn we graag duidelijk over wat we van elkaar kunnen verwachten, ook als de zaken niet zo lopen als bedoeld. Daar helpen deze voorwaarden bij. We hebben ze zo eenvoudig mogelijk opgesteld. Heb je suggesties over hoe we deze voorwaarden kunnen verbeteren? Dan horen we die graag.
- [Privacybeleid](https://www.hetrooster.nl/privacy/): Het Rooster is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens op deze website. In dit document leggen we uit hoe en waarom we dat doen. Heb je vragen over dit document? Mail ze naar support@hetrooster.nl
- [Probeer gratis](https://www.hetrooster.nl/probeer-gratis/)
- [Contact](https://www.hetrooster.nl/contact/): In een kort gesprek kijken we of Het Rooster bij jullie past. Vrijblijvend, praktisch en zonder verkooppraatjes.
- [Over](https://www.hetrooster.nl/over/): Het Rooster is ontstaan vanuit een duidelijke overtuiging: vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hand in hand.
- [Cases](https://www.hetrooster.nl/cases/): Plannen gaat een stuk makkelijker met Het Rooster. Teams regelen veel zelf, medewerkers kiezen hun diensten, en planners houden overzicht zonder extra stress. 
- [Prijzen](https://www.hetrooster.nl/prijzen/): We houden van overzichtelijke afspraken. Daarom betaal je een vaste prijs per maand, afgestemd op hoe jouw organisatie werkt. Of je nu vooral met medewerkers in loondienst werkt, met vrijwilligers, of met een combinatie van beide.
- [Voor wie](https://www.hetrooster.nl/voor-wie/): Het Rooster is voor organisaties die hun planning overzichtelijk willen houden zonder eindeloos heen en weer te moeten schakelen. Voor teams die verantwoordelijkheid nemen voor hun diensten. En voor coördinatoren die liever sturen op duidelijkheid dan op losse lijstjes.
- [Hoe het werkt](https://www.hetrooster.nl/hoe-het-werkt/): Zoek je een oplossing om het rooster soepel en actueel te houden, zonder dat jij alles zelf hoeft te plannen? Ontdek hoe Het Rooster je team verantwoordelijkheid geeft én jou overzicht.
- [Start](https://www.hetrooster.nl/): Planners besparen wekelijks uren werk en zien hun personeelsplanning rustiger worden. No-shows dalen sterk en teamleden voelen zich verantwoordelijk omdat ze zelf hun diensten kiezen. Bekijk hoe andere organisaties Het Rooster inzetten.

## Branches
- [Roosters voor horeca](https://www.hetrooster.nl/branche/roosters-voor-horeca/): Het werk in de horeca is dynamisch, en je werkroosters daarmee ook. Maar je planning moet natuurlijk kloppen, en voor iedereen helder en inzichtelijk zijn. Het Rooster heeft ook voor jouw organisatie de oplossing.
- [Altijd bereikbaar met Het Rooster](https://www.hetrooster.nl/branche/bereikbaarheidsdienst/): Wanneer het echt nodig is, moet je weten wie bereikbaar is. Een overzichtelijk rooster helpt om dat te zien
- [Personeelsplanning](https://www.hetrooster.nl/branche/overige/): Niet iedere organisatie past in één vaste branche. Gemeentes, dierenklinieken, opvanglocaties, maatschappelijke initiatieven en andere organisaties werken vaak met uiteenlopende functies, wisselende roosters en verschillende contractvormen. Het Rooster biedt één flexibel planningssysteem waarmee je al deze variaties eenvoudig samenbrengt.
- [Roosters voor zorg en Welzijn](https://www.hetrooster.nl/branche/zorg-en-welzijn/): In de zorg- en welzijnssector draait alles om de continuïteit en kwaliteit van de zorg. Dag én nacht. Het Rooster maakt je personeelsplanning overzichtelijk, flexibel en betrouwbaar, zodat jouw team altijd precies weet wie wanneer inzetbaar is. Of het nu gaat om vaste diensten, onregelmatige diensten, vakanties, verlof of last-minute wijzigingen: met Het Rooster houd je grip op je roosterproces zonder eindeloze Excelsheets.
- [Personeelsplanning voor dienstverlenende organisaties](https://www.hetrooster.nl/branche/dienstverlening/): Ook voor kappers, schoonmaakbedrijven en andere dienstverleners is Het Rooster de meest gebruiksvriendelijke oplossing.
- [Personeelsplanning voor beveiligers](https://www.hetrooster.nl/branche/beveiliging/): Het Rooster is een gebruiksvriendelijke, complete en toekomstgerichte personeelsplanning app die werkt.
- [Roosters voor recreatie](https://www.hetrooster.nl/branche/recreatie/): Ook bij een theater, zwembad, dierentuin en kasteel moeten je mensen goed gepland worden. Het Rooster heeft ook voor jouw organisatie de oplossing.
- [Vrijwilligers: onmisbaar in jullie hospice](https://www.hetrooster.nl/branche/hospice/): Door de inzet van je vrijwilligers zijn de gasten elke dag verzekerd van een helpende hand, een gesprek en een luisterend oor. 'Er zijn' voor de ander is het allerbelangrijkst. Dat is het waardevolle aan het werk.
- [Het Rooster voor ziekenhuizen](https://www.hetrooster.nl/branche/ziekenhuis/): Vrijwilligers vervullen veel verschillende rollen binnen een ziekenhuis.
- [Planning voor je sportvereniging](https://www.hetrooster.nl/branche/sportvereniging/): Vrijwilligers maken je vereniging. Door hun onbetaalbare inzet worden de teams elke week getrained, wordt de vereniging bestuurd en is de kantine elke week open.
- [Personeelsplanning voor jullie bibliotheek](https://www.hetrooster.nl/branche/bibliotheek/): De maatschappij is in beweging en als bibliotheek beweeg je mee. Dat betekent: andere taken, anders werken, en soms ook: andere mensen. Vrijwilligers die het team van medewerkers versterken bijvoorbeeld. We zien dat het werk bij bibliotheken enorm belangrijk en waardevol is.
- [Roosters voor festivals en evenementen](https://www.hetrooster.nl/branche/festivals-en-evenementen/): Voor elk festival of evenement zijn je mensen cruciaal. Met Het Rooster plan je eenvoudig vrijwilligers en (flex)personeel.
- [Roosters voor musea](https://www.hetrooster.nl/branche/musea/): Om je museum soepel draaiend te houden, zijn je vrijwilligers elke dag nodig. Samen zorgen jullie dat het museum als een geoliede machine loopt.
- [Planning voor dierenambulances en asielen](https://www.hetrooster.nl/branche/dierenambulance/): Vrijwilligers zijn elke dag hard nodig. Samen helpen jullie dieren in nood. Dat is het waardevolle aan jouw werk.

## Cases
- [Van losse Excelbestanden naar één centrale planning](https://www.hetrooster.nl/case/van-losse-excelbestanden-naar-een-centrale-planning/): De educatieafdeling van Nederlands Dans Theater werkt met een grote en diverse groep freelancers. Met een koppeling tussen Yesplan en Het Rooster bracht de organisatie versnipperde planningen samen, kregen freelancers meer zelfstandigheid en werd het dagelijkse roosterbeheer een stuk overzichtelijker.
- [Van Excel naar overzicht en rust](https://www.hetrooster.nl/case/van-excel-naar-overzicht-en-rust/): Hoe Hospice Hoeksche Waard met Het Rooster de planning en urenregistratie eenvoudiger en betrouwbaarder maakte.
- [Klantinterview Dierenasiel Offem Noordwijk](https://www.hetrooster.nl/case/slim-roosteren-in-een-dierenasiel/): Het dierenasiel Offem in Noordwijk is een kleinschalige, onderneming waar dagelijks met veel liefde wordt gezorgd voor honden, katten en kleine knaagdieren. Met slechts vier medewerkers op de loonlijst en een grote groep vrijwilligers is het asiel volledig afhankelijk van betrokken mensen die zich inzetten voor de dieren.
- [Klantinterview Interzorg](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-interzorg/): Interzorg rolt Het Rooster organisatiebreed uit: “Vrijwilligers krijgen veel meer vrijheid en zelfregie”
- [Klantinterview Suriname Museum](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-suriname-museum/): Sinds de opening in 2025 brengt het Suriname Museum in Amsterdam Oost een bijzonder en langverwacht verhaal tot leven. Als eerste museum in Nederland met een vaste tentoonstelling over Suriname, vult het een belangrijke leemte in de culturele en historische representatie.
- [Klantinterview Isala](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-isala/): “Met Het Rooster hebben we eindelijk overzicht en rust in onze BHV-planning”
- [Klantinterview Sportvereniging SvSSS](https://www.hetrooster.nl/case/sportvereniging-svsss/): Vrijwilligers zijn onmisbaar voor sportverenigingen. Dat zie je overal. Maar wat als het steeds lastiger wordt om iedereen achter de bar te krijgen? Voor sportvereniging SvSSS werd het duidelijk: een andere aanpak was noodzakelijk, anders liep de kantineplanning vast. Marjon Willemse, verantwoordelijk voor het kantinebeheer en de planning, vertelt hoe zij samen met haar collega’s grip kreeg op de bardiensten.
- [Amsterdamse Bostheater](https://www.hetrooster.nl/case/amsterdamse-bostheater/): Al meer dan veertig jaar is het Amsterdamse Bostheater een bijzondere plek. Een openluchttheater midden in het bos, waar van mei tot en met september films, concerten, kindervoorstellingen en theatervoorstellingen te zien zijn.
- [Slagerij Derksen](https://www.hetrooster.nl/case/slagerij-derksen/): Een jaar geleden namen Sharon en haar man Slagerij Derksen over. Wat begon als een kleine horecaslagerij met één marktdag per week, groeide uit tot een veelzijdig bedrijf met een fysieke winkel, bevoorrading van zowel horeca en supermarkten als daarnaast ook nog catering. “Het is eigenlijk heel organisch gegaan,” vertelt Sharon. “Dit pand kwam toevallig op ons pad. Zelfs de naam klopte, Slagerij Derksen. Dat voelde meteen goed.”
- [Dierenambulance Helmond](https://www.hetrooster.nl/case/dierenambulance-helmond/): Dierenambulance Helmond en omstreken staat zeven dagen per week, 24 uur per dag klaar voor dieren in nood. Met maar liefst 120 vrijwilligers en 4 vaste medewerkers verzorgen zij zowel de inzet van de dierenambulance als het beheer van hun eigen dierenasiel, waar gemiddeld 100 katten en diverse andere dieren verblijven.
- [Bureau LWPC](https://www.hetrooster.nl/case/bureau-lwpc/): Bureau LWPC ontwikkelt projecten voor mensen in kwetsbare omstandigheden. Denk aan OpenJeHart, Mantelkring en De WachtVerzachter. Met honderden activiteiten per jaar brengt de organisatie mensen bij elkaar en versterkt ze sociale netwerken inmiddels in verschillende gemeenten in Nederland zoals Den Haag en Utrecht.
- [Filmhuis Lumière Maastricht](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-filmhuis-lumiere-over-het-rooster/): Filmhuis Lumière Maastricht moderniseert vrijwilligersplanning met Het Rooster. Gebruiksvriendelijk, efficiënt en betaalbaar planningssysteem met uitstekende service en sterke prijs-kwaliteitverhouding voor optimale organisatie en tevreden medewerkers.
- [Stichting Buurt Mobiel](https://www.hetrooster.nl/case/interview-met-stichting-buurt-mobiel-over-hun-overstap-naar-het-rooster/): Overstappen naar een professioneel roostersysteem, zoals Het Rooster hoeft je geen hoofdpijn te geven. Bij Stichting Buurt Mobiel, die dagelijks het vervoer voor mensen met een mobiliteitsprobleem verzorgen, is het een succesverhaal geworden. Laat je inspireren.
- [Antwoordservice Nijmegen & Audias | Noctis](https://www.hetrooster.nl/case/vrijheid-in-bereikbaarheid/): De Antwoordservice Nijmegen & Audias | Noctis gebruikt met tevredenheid de planningssoftware Het Rooster voor haar drie afdelingen. Ze waardeert vooral de flexibiliteit, het overzicht en het gemak waarmee roosters en planningen beheerd kunnen worden. De overstap van Google naar Het Rooster verliep soepel en bespaart haar veel tijd. "Het is gewoon heel makkelijk en overzichtelijk. Je kunt je eigen rooster heel makkelijk koppelen met je eigen agenda. Volg gewoon de instructies, meer is het niet,” aldus Carmen.
- [Stichting de Grote Kerk Naarden](https://www.hetrooster.nl/case/interview-stichting-de-grote-kerk-naarden/): De Grote Kerk is allang niet meer alleen een kerk, het is een compleet erfgoed. Esmee Stam richt zich in haar rol op het zichtbaar maken van het erfgoed, de kerk zelf. En hier zijn vrijwilligers voor nodig. “Het is echt heel gebruiksvriendelijk. Het systeem spreekt voor zichzelf. Ik ben echt fan", aldus Esmee. Het allerfijnst vindt ze dat de verantwoordelijkheid nu bij de vrijwilliger zelf ligt qua inroosteren. Op die manier creëer je ook meer betrokkenheid bij de organisatie.
- [Prise d’Eau Golf](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-prise-deau-golf/): Prise d'Eau Golf is een professionele golfbaan in Nederland. Ook een golfbaan kan niet zonder vrijwilligers. De introductie van Het Rooster heeft geleid tot een efficiëntere en gestructureerde manier van plannen voor de marshals van Prise d’Eau. De meeste marshals hebben het systeem snel opgepikt en zijn tevreden met de nieuwe manier van werken. De toekomst ziet er positief uit, met plannen voor verdere automatisering en optimalisatie van het roostersysteem.
- [Bibliotheek Berkel & IJssel](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-bij-de-bieb/): De bibliotheek vervult een steeds grotere maatschappelijke rol. Waar je vroeger alleen boeken kon lenen, organiseert de bieb nu ook lezingen, biedt ze digitale hulp en geeft ze taaltrainingen—zowel binnen als buiten de bibliotheek. Vrijwilligers spelen hierbij een belangrijke rol. Tijd voor een interview met Ilona Kolster, vrijwilligerscoördinator bij deze organisatie.
- [Dierenkliniek IJzendijke](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-dierenkliniek-ijzendijke/): Bij Dierenkliniek IJzendijke draait alles om zorg—voor dieren én voor een goed werkend rooster. Toen het oude systeem niet meer voldeed, ging praktijkmanager Kyra Loof op zoek naar een beter alternatief. Na grondig speurwerk kwam Het Rooster in beeld.
- [Bibliotheek Salland](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-bibliotheek-salland/): Een bibliotheek is in deze tijd niet meer alleen maar een plek om boeken te lenen. Het is een onderdeel van de samenleving geworden. Bibliotheek Salland ontwikkelt veel activiteiten op het gebied van taal en digitale vaardigheden. Hier is enorm veel behoefte aan. Naast 34 vaste medewerkers zijn er ook ongeveer 180 vrijwilligers actief. Dat vraagt om een goed planningssysteem.
- [Landschap Erfgoed Utrecht](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-landschap-erfgoed-utrecht/): Wie kent hem niet, de Pyramide van Austerlitz? Wellicht ben jij er in jouw jeugd minimaal één keer geweest. Wist je dat ongeveer 20 vrijwilligers ervoor zorgen dat de piramide ieder jaar door ongeveer 35.000 mensen kan worden bezocht? Tijd voor een interview met Jorna Kniese die als manager verantwoordelijk is voor het feit dat alle vrijwilligers hun werk goed kunnen doen.
- [Universitair Medisch Centrum Groningen](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-vrijwilligers-vrienden-umcg/): Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is één van de grootste ziekenhuizen. Vrijwilligers & Vrienden UMCG, onderdeel van het UMCG, zet zich met passie in voor het welzijn van zowel jonge als volwassen patiënten. Ze doen dit door extra aandacht, ondersteuning en afleiding te bieden tijdens hun verblijf in het UMCG. Deze meer dan 300 vrijwilligers moeten op de juiste manier worden ingepland. Al meer dan 3 jaar maken ze met veel enthousiasme gebruik van Het Rooster. Tijd voor een interview. Ik sprak met Ciska Davelaar – Manager Vrijwilligers & Vrienden UMCG over haar mooie vak en hoe Het Rooster hun werkzaamheden makkelijker maakt.
- [Kruispost Amsterdam](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-kruispost/): Kruispost biedt met zijn team van (huis)artsen, tandartsen, receptionisten, specialisten en andere zorgverleners al 40 jaar eerstelijns zorg aan onverzekerden en onverzekerbare mensen in Amsterdam.
Deze specialisten doen dit als vrijwilliger een paar keer per maand een avond of ochtend naast hun eigen praktijk. Twee jaar geleden is Kruispost gestart met een professionaliseringsslag en sinds mei werken ze bij Kruispost met Het Rooster.
“Het systeem bevat naast de functionaliteiten van het inroosteren, ruilen het invullen van de verschillende rollen nog veel meer functionaliteiten die onder de aandacht gebracht mogen worden en die enorm handig zijn. Als voorbeeld wil ik benoemen de urenregistratie, aanwezigheid van mailformats en het kunnen bijhouden van punten als er trainingen worden gevolgd”, aldus Joop. Tijd voor een interview met Joop Campioni, bedrijfsmanager bij Kruispost en verantwoordelijk voor de financiële operatie en alles wat met ICT te maken heeft. “Het product zit slim in elkaar. Er is goed over nagedacht qua usability, qua interface, qua presentaties”
- [Museum IJsselstein](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-museum-ijsselstein/): In de wisseltentoonstellingen van Museum IJsselstein (MIJ) staat altijd een actueel thema centraal, een onderwerp dat speelt in de samenleving en wat gekoppeld is aan de geschiedenis van IJsselstein. Aangezien MIJ ook een Utrechtse onderneming is, leek het me leuk om een kijkje achter de schermen te nemen. Ik sprak met 3 freelancers die met veel enthousiasme bij het museum werken. Floor Snijders, Yusuf Deniz en Monika Heldoorn. Binnen het museum werken 60 tot 70 vrijwilligers in diverse functies. Zij zijn dan ook het bestaansrecht van het museum. Voorheen werd er in Excel gepland, maar bij een wijziging was dit maar op één plek zichtbaar en niet overal waar nodig. Tijd voor een online oplossing. Door een vrijwilliger zijn ze bij Het Rooster uitgekomen. Tijd voor een mooi interview.
- [Het Utrechts Archief](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-het-utrechts-archief/): Sinds enige tijd wordt binnen Het Utrechts Archief gebruik gemaakt van Het Rooster, dus tijd om eens contact te leggen. Ik sprak met Bas Verweij die binnen Het Utrechts Archief een dubbelrol vervuld. Hij is zowel Coördinator Dienstverlening als Programmamanager Digitale Dienstverlening. Binnen het archief staat de klant centraal, dus ook de dienstverlening.
“Een enorm pluspunt is dat je Het Rooster kunt inrichten met wat je nodig hebt binnen jouw organisatie en dat je dit kunt uitbreiden als je meer nodig hebt,” aldus een zeer tevreden Bas. Ontdek het verleden van Utrecht bij het Utrechts Archief. Ben jij een echte Utrechter, dan moet je minimaal één keer een bezoek gebracht hebben aan de Expo van Het Utrechts Archief aan de Hamburgerstraat.
- [Theater Het Postkantoor](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-theater-het-postkantoor/): Theater het Postkantoor is geschikt voor vele doeleinden zoals theatervoorstellingen, filmvertoningen, en (zakelijke) evenementen. Het is een klein theater, gevestigd in een monumentaal pand.
Ondanks dat het niet zo'n groot theater is, werken ze hier met veel vrijwilligers.
“Er ligt echt heel veel werk, dat ziet men vaak niet,” aldus Marianne. Een efficiënte personeelsplanning is dan ook van belang. Momenteel maken ze alweer 2,5 jaar naar volle tevredenheid gebruik van Het Rooster.
Lees het hele interview dat ik had met Marianne.
- [Bibliotheek Kennemerwaard](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-bibliotheek-kennemerwaard/): Bibliotheek Kennemerwaard is onderdeel van het ABC Huis. Naast het lenen van boeken, doen zij nog veel meer. Zo helpen zij jou graag bij zaken die te maken hebben met alles op het digitale vlak. Een bibliotheek kan niet zonder mensen en daarvoor, zeker bij een organisatie met meerdere vestigingen, is een heldere personeelsplanning nodig. ‘Leuk om te zien dat als ik wel eens met een suggestie kom, dat dit na verloop van tijd ook daadwerkelijk wordt opgepakt en in Het Rooster beschikbaar is. Er wordt echt naar je feedback geluisterd,’ aldus Ingeborg. “Het Rooster blijft zich door ontwikkelen.” Lees het hele interview dat ik had met Ingeborg.
- [Landhuis Oud Amelisweerd](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-landhuis-oud-amelisweerd/): Landgoed Oud Amelisweerd is bekend vanwege het mooie wandelgebied. Vroeger was dit privégebied en in 1951 is het door de gemeente gekocht. Hier staat één mooi landhuis dat goed bewaard is gebleven. Het is een monumentaal pand met enorm mooi behang, dat al meer dan 250 jaar bewaard is gebleven. De stichting van het landhuis werkt samen met 50 vrijwilligers die je alles vertellen over de bewoners, de omgeving en uiteraard het bijzondere behang. “Ons vorige systeem miste overzicht. Het Rooster is gewoon lekker simpel, groen of rood, dienst beschikbaar ja of nee. Lekker overzichtelijk," aldus Lotte Walrave, directeur van Stichting Landhuis Oud Amelisweerd.
Lees het hele interview over deze mooie organisatie. Het landhuis is vanaf 23 maart 2024 weer open voor publiek. Entree is op basis van donatie. Zeker een bezoek waard!
- [Stichting Dierenambulance Vianen](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-stichting-dierenambulance-vianen/): Stichting Dierenambulance Vianen, met zijn 85 vrijwilligers, bestaat al meer dan 26 jaar. Al deze vrijwilligers zijn 24/7 bereikbaar.
Naast de ambulancedienst hebben ze een wildopvang, een eigen operatiekamer, mortuarium en kadaveropvang. Lees het hele interview over deze mooie organisatie.
- [Botanische Tuinen Universiteit Utrecht](https://www.hetrooster.nl/case/botanische-tuinen-universiteit-utrecht/): Bij de Botanische Tuinen van Universiteit Utrecht werken zowel vaste medewerkers als vrijwilligers. Er werken ongeveer 100 vrijwilligers in diverse functies, van baliemedewerkers tot vrijwilligers die in de tuin werken en de tuinmannen helpen. Voorheen werd de personeelsplanning in Excel gedaan. Nu maakt men gebruik van de personeelsplanningssoftware van Het Rooster. Ik sprak met Christine den Das, coördinator vrijwilligers Botanische Tuinen Universiteit Utrecht. “Ik ben vooral blij met het overzicht van de bezetting. In één oogopslag zie je of er nog een oproep uit moet, omdat er wellicht een dienst niet helemaal opgevuld is. Ik hoef niet van mijn werkplek af om dit te coördineren. Bovendien kan ik gemakkelijk bijhouden of alle baliemedewerkers zich minimaal 1x in de twee weken voor een dienst hebben aangemeld. Dit is namelijk bij de Botanische Tuinen een onderlinge afspraak en nodig om bij te blijven met wat er speelt.” Lees het hele interview met Christine. #klantinterview #personeelsplanning #personeelssoftware
- [Gemeente Utrecht](https://www.hetrooster.nl/case/piketdiensten-bij-de-gemeente-utrecht/): De Gemeente Utrecht bestaat uit heel veel afdelingen en zorgt met al zijn divisies dat de inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen en werken. Om de piketdiensten van organisatie onderdeel MCN van de Gemeente Utrecht in goede banen te leiden, maakt men gebruik van planningssysteem Het Rooster. "Waar we naar op zoek waren, had Het Rooster allemaal", aldus Annita van Gemeente Utrecht. Daarnaast wilden ze bij MCN de beschikbaarheid van de medewerkers goed inzichtelijk hebben. Het is namelijk belangrijk dat er duidelijk te zien is wie er wel en niet beschikbaar zijn. Dit is namelijk cruciaal bij het invullen van piketdiensten. Voorheen werkten ze met een ander systeem, maar dat was te ingewikkeld. Lees dit leuke interview. #piketdienst #personeelsrooster #personeelsplanning
- [Slot Zuylen](https://www.hetrooster.nl/case/klantinterview-slot-zuylen/): Slot Zuylen, een levend museum. Een eeuwenoud huis, maar springlevend! Wandel door de tuin, drink wat in het koetshuis en laat je inspireren door alle magische verhalen van het kasteel. De medewerkers en vrijwilligers van Slot Zuylen zijn onderdeel van een eeuwenoude traditie. Slot Zuylen bestaat uit een klein team betaalde krachten en bijna 100 enthousiaste vrijwilligers! Hoe mooi en bijzonder is dit! Het is een stichting die volledig afhankelijk is van vrijwilligers. Ik sprak met Jeroen Roskam van Slot Zuylen over zijn ervaring met Het Rooster. Lees het hele interview. @slotzuylen
#klantinterview #personeelsplanning #personeelsrooster #roostersoftware
- [Techniekmuseum Oyfo](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-oyfo/): Oyfo is ontstaan uit een fusie van verschillende instellingen. Een muziekschool, een beeldend centrum en een techniekmuseum. Samenvattend houden zij zich bezig met cultuur educatief onderwijs in de breedste zin van het woord. Het Techniekmuseum organiseert allerlei activiteiten. Deze zijn voor alle leeftijden geschikt, van peuters, studenten tot hele families. Team Educatie, waar Ieke Dekker verantwoordelijk is voor de vrijwilligersplanning, krijgt allerlei aanvragen van scholen of ze workshops mogen volgen of projecten kunnen doen. Lees dit leuke interview.
- [Winter Village Druten](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-winter-village-druten/): Stichting Winter Village Druten is een groot schaatsevenement dat gedurende een aantal weken per jaar plaatsvindt. Het schaatsplezier voor jong en oud staat centraal. Winter Village Druten is een niet-commercieel evenement en wordt geheel georganiseerd door vrijwilligers. Hierbij is een duidelijke personeelsplanning van belang omdat er enorm veel functies in te vullen zijn. Noud Tromp, coördinator vrijwilligers: “Dit systeem scheelt ons heel veel tijd qua organisatie. Als je ook nog alles moet bijhouden, dat lukt gewoon niet. Nu was het gewoon 1x in de week inloggen en de mailbox bijhouden. Dat hoeft dan volgend jaar al niet meer, alleen voor de nieuwe vrijwilligers die zich aanmelden.”
- [Stichting Samenwerkende Zwembaden West Friesland](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-stichting-samenwerkende-zwembaden-west-friesland/): Stichting Samenwerkende Zwembaden West-Friesland is een koepelstichting die, als de baden open zijn, alle administratieve en dagelijkse gang van zaken regelt, coördineert en organiseert. “Anders dan bij andere organisaties gebruiken wij Het Rooster niet voor de vrijwilligers, maar voor onze vaste mensen en dit doen we al weer vier jaar lang met veel plezier", aldus Viktoria.
- [Apenheul](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-apenheul/): Het Rooster verzorgt de planning van deze vrijwilligers die verantwoordelijk zijn voor alle activiteiten in het park. "Ik ben ervan overtuigd dat Het Rooster de beste optie is voor de vrijwilligers van Apenheul”, aldus Annika.
- [Buurtbus Veluwezoom West](https://www.hetrooster.nl/case/klantreview-buurtbus-veluwezoom-west/): Buurtbus Veluwezoom West heeft gekozen voor Het Rooster. Ze zochten een betaalbaar, goed en passend systeem. Door middel van Het Rooster hoeven ze niet meer in Excel te plannen en scheelt dit enorm veel tijd.
- [State of Fashion](https://www.hetrooster.nl/case/state-of-fashionbij-een-volgend-project-ga-ik-het-rooster-zeker-weer-inzetten/): State of Fashion:“Bij een volgend project ga ik Het Rooster zeker weer inzetten!” State of Fashion 2022 omvatte 1 tentoonstelling, 85 activiteiten op 5 locaties in het centrum van de Arnhem. Carolijn Wessels was verantwoordelijk voor het managen en plannen van de betrokken vrijwilligers. Het Rooster heeft haar geholpen dit in goede banen te leiden. Wat zijn haar ervaringen met Het Rooster? “Prettig dat Het Rooster bereid was mee te denken! Heel fijn vanwege de korte tijd die we hadden.” “Het Rooster werkte heel goed voor de vrijwilligers.” “Het rooster was simpel in gebruik en ze hielpen heel graag en goed.” “Echt een enkeling die nog vragen had met meer dan 100 vrijwilligers. Een hele goede score!” Lees het hele verhaal hieronder.👇🏼👇🏼 #zelfroosteren #Fashion #vrijwilligers #onlinerooster #wfm
- [Museum Gouda](https://www.hetrooster.nl/case/museum-gouda-bijna-verslavend-om-mee-te-werken-dit-hadden-we-veel-eerder-moeten-doen/): Museum Gouda is het museum van de stad. Het huist in een historisch pand, een van oorsprong middeleeuws gasthuis. Ze beheren 40.000 voorwerpen en organiseren aantrekkelijke tentoonstellingen voor een breed publiek.
- [Rijnsburgse Boys](https://www.hetrooster.nl/case/rijnsburgse-boys-groen-is-ingevuld-en-rood-is-vrij-makkelijker-kan-je-het-niet-maken/): Rijnsburgse Boys is een voetbalclub uit Rijnsburg (gemeente Katwijk). Het eerste elftal komt uit in de Tweede divisie (seizoen 2021/22). De clubkleuren zijn geel met zwart.
- [MIMIK](https://www.hetrooster.nl/case/mimik-het-rooster-is-heel-plezierig-om-mee-te-werken/): Kortom, Het Rooster is heel plezierig om mee te werken!
- [Kasteel Rosendael en Huis Zypendaal](https://www.hetrooster.nl/case/kasteel-rosendael-en-huis-zypendaal-nieuwe-vrijwilligers-hebben-geen-training-nodig/): "Nieuwe vrijwilligers hebben geen training nodig. Een korte introductie is genoeg. Inlog sturen en ga maar kijken. Ik krijg nooit terugkoppeling dat ze er niet uitkomen en er komen heel weinig vragen over het gebruik."
- [Philips Museum](https://www.hetrooster.nl/case/philips-museum-de-goede-service-en-technische-ondersteuning-zijn-voor-ons-een-grote-pre/): "Soms bedenken we iets wat heel fijn zou zijn… en dat blijkt dan al te kunnen", vertelt Martine Verheul van het Philips Museum ons. Wat zij nog meer te vertellen had over haar ervaring met Het Rooster, lees je in het interview wat we met haar hadden.
- [Het AmandiHuis](https://www.hetrooster.nl/case/het-amandihuis-er-is-geen-ander-roostersysteem-dat-zo-veel-mogelijkheden-biedt/): "Het mooie van dit systeem is dat het enerzijds een administratie is en anderzijds is het natuurlijk het rooster. Maar het is ook nog een goedwerkend communicatiesysteem naar de vrijwilligers toe." Meer weten over de ervaring van Lonneke en Conny van het AmandiHuis? Lees dan snel verder!
- [Hilversumsche Golf Club](https://www.hetrooster.nl/case/hilversumsche-golf-club-het-rooster-is-veel-meer-zelfservice-geworden/): 'Door het werken met Het Rooster is het roosteren veel meer zelfservice geworden", vertelt Barbara Vehmeijer van de Hilversumsche Golf Club. Overzichtelijker, duidelijker én makkelijker. Meer weten over de ervaring van Barbara? Lees dan snel verder!
- [Leonardus Hospice Twente](https://www.hetrooster.nl/case/leonardus-hospice-twente-de-implementatie-van-het-rooster-was-zo-gepiept/): Het Leonardus hospice in Twente is een Bijna Thuis Huis waar persoonlijke aandacht, rust, huiselijke sfeer en de wensen van de gasten en hun naasten centraal staan. In een kleinschalige, rustige omgeving verblijven maximaal 4 gasten om hun laatste dagen op een zo comfortabel mogelijke manier te beleven. Zestig vrijwilligers zorgen voor de gasten en het reilen en zeilen binnen het hospice.
- [Federatie Medisch Specialisten](https://www.hetrooster.nl/case/federatie-medisch-specialisten-over-kantoorrooster/): De Federatie Medisch Specialisten deelt een kantoorverdieping met elf andere organisaties. Hoe zij de werkplekken verdelen en de maatregelen waarborgen met behulp van het Kantoorrooster?
- [Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie](https://www.hetrooster.nl/case/kngf-beveelt-kantoorrooster-aan/): Het Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie (KNGF) nam diverse maatregelen om weer veilig naar kantoor te gaan. Er ontbrak alleen nog een rooster om inzichtelijk te krijgen wie wanneer op kantoor was. Kantoorrooster bleek hiervoor de ideale oplossing! Meer weten?
- [Burgerinitiatief Het Overweeghuis](https://www.hetrooster.nl/case/burgerinitiatief-het-overweeghuis-de-verbindende-factor-van-het-rooster/): Melissa Nicolaï van Het Overweeghuis in Groningen vertelt ons over haar ervaring met Het Rooster. Zelfroosteren scheelt haar heel veel tijd, maar waarom ervaart zij Het Rooster ook als een verbindende factor? Lees snel verder om daar achter te komen!
- [Bibliotheek Eemland](https://www.hetrooster.nl/case/bibliotheek-eemland-het-rooster-centraal-geregeld-voor-zeven-vestigingen/): Moderne bibliotheek “Bibliotheken hebben een wat stoffig imago, maar dat klopt allang niet meer”, vertelt Larissa Manshanden, bibliotheekmedewerker. “We hebben bijvoorbeeld een educatieve escaperoom, en er worden gastcolleges gegeven over uiteenlopende onderwerpen.” Larissa is samen met haar collega Irma Gorter verantwoordelijk voor het rooster van de frontoffice medewerkers “We roosteren voor zeven vestigingen en verschillende afdelingen, zoals de Espressobar, toezichthouders en het klantcontactcentrum." Hoe Het Rooster bevalt voor Larissa en de medewerkers van de bibliotheek?
- [Huis Singraven](https://www.hetrooster.nl/case/huis-singraven-het-gemak-van-het-rooster-is-echt-ideaal-voor-ons/): Het prachtige Huis Singraven maakt ook gebruik van Het Rooster voor het inroosteren van de vrijwilligers. Daan van Mierlo en Marian Damen vertellen je er alles over. Lees snel verder! 👇👇
- [Alrijne Zorggroep](https://www.hetrooster.nl/case/alrijne-zorggroep-we-hebben-nu-alle-zesentwintig-roostergroepen-in-een-programma/): Alrijne Zorggroep: “We hebben nu alle zesentwintig roostergroepen in één programma!” De Alrijne zorggroep heeft gastvrijheid hoog in het vaandel staan en hierbij spelen de vrijwilligers een belangrijke rol. De patiënt staat centraal en het is voor het ziekenhuis belangrijk om een goede sfeer en zorgbelevenis te creëren. 26 papieren roosters op de verschillende afdelingen was een hele klus. Wat heeft Het Rooster hierin verandert? Lees snel verder!
- [Sportkantine Dorper Esch](https://www.hetrooster.nl/case/sportkantine-dorper-esch-80-vrijwilligers-van-twee-organisaties-samenvoegen-dat-is-een-grote-uitdaging/): De sportkantine Dorper Esch is ontstaan vanuit de wens van De Dinkel en Devoco om gezamenlijk de horeca in het sportcomplex over te nemen. a wat weerstand van de gemeente konden zij op 1 november 2018 van start. Door de sterke verbindende factor is het nu een plek geworden waar het voor iedereen goed toeven is binnen het sportcomplex. Als jij erachter wilt komen hoe Het Rooster geholpen heeft om twee verenigingen en tachtig vrijwilligers samen te brengen in de sportkantine, dan kan je verder lezen door op de foto te klikken.
- [Bibliotheek Lek & IJssel](https://www.hetrooster.nl/case/hoe-vrijwilligers-elkaar-helpen-bij-bibliotheek-lek-ijssel/): Bibliotheek Lek & IJssel: "Vijftig vrijwilligers op verschillende locaties vraagt best wat van Het Rooster" De bibliotheken van Lek en IJssel kan je vinden in Houten, IJsselstein en Vijfheerenlanden. De Bibliotheek biedt inwoners vrije toegang tot informatie, kennis en cultuur.  Ze zetten zich, samen met een team vrijwilligers, in voor de ontwikkeling van taalvaardigheid en de digitale vaardigheid van alle inwoners in het werkgebied. Van 0 tot 100 jaar. Binding met de lokale gemeenschap Joyce Hornikx is coördinator publieksservice voor de twee vestigingen in Houten. “We zijn een echte vrijwilligersbibliotheek en draaien bijna volledig op onze kundige vrijwilligers. De Houtense samenleving maakt zich echt hard voor hun bieb”, begint Joyce haar enthousiaste verhaal. Je kan het hele interview met Joyce lezen op de site, waar ze alles vertelt over de bieb en haar ervaring met Het Rooster.
- [Hospice Smelnehaven](https://www.hetrooster.nl/case/hospice-smelnehaven-met-een-druk-op-de-knop-hebben-we-nu-overzicht/): In het prachtige Friese landschap ligt het Hospice Smelnehaven. De landhuisstijl en de smaakvolle inrichting geven direct een warm en huiselijk gevoel. Hospice Smelnehaven heeft zes volledig ingerichte kamers waar mensen in de laatste fase van hun leven kunnen verblijven. De huiselijke sfeer wordt benadrukt door de gezamenlijke huiskamer en de keuken, waar elke dag door de vrijwilligers wordt gekookt.
- [Utrechtse Centraal Museum](https://www.hetrooster.nl/case/het-centraal-museum-als-echte-utrechtse-hotspot/): Het Centraal Museum wordt echte Utrechtse hotspot. De gepassioneerde Ingrid Vente : “Met mensen omgaan vind ik het leukste wat er is.” En door Het Rooster heeft ze daar nu veel meer tijd voor.
- [Bibliotheek Wijchen](https://www.hetrooster.nl/case/bibliotheek-wijchen-ruimte-voor-inspiratie-creatie-en-participatie/): Als je in de Bibliotheek Wijchen rondloopt zie je de woorden: Ontmoeten, Uitnodigen, Talenten, Inspiratie, Reuring, Kennismaken, Meedoen en Verbinden. Dit zijn de kernwaarden die de leidraad vormen voor de inzet en uitstraling van de bibliotheek in de komende jaren. De bibliotheek van honderd talenten is meer dan een plek om boeken te lenen. Het is ook de plek waar je uitgedaagd wordt je talenten te ontwikkelen met verrassende activiteiten, beleving en nieuwe concepten.
- [Museum No Hero](https://www.hetrooster.nl/case/museum-no-hero-het-rooster-is-ons-eigen-interne-facebook-geworden/): Al dertig jaar verzamelde Geert Steinmeijer kunst en zijn grote jongensdroom was om een eigen museum te beginnen. Op het moment dat hij dit kon gaan realiseren heeft hij twee jaar gezocht naar een geschikte locatie voordat hij het prachtige historische pand in Delden vond. Op 15 april opende het museum haar deuren voor het publiek, na een lange periode van voorbereiden. Museum No Hero ziet er op het eerste gezicht uit als de meeste kunstmusea. En toch is het anders. Museum No Hero faciliteert geluk middels de drie geluksfactoren: Verbinding, Nut en Groei.
- [Hospice Nocturne](https://www.hetrooster.nl/case/hospice-nocturne-in-culemborg-dat-we-dit-niet-veel-eerder-gedaan-hebben/): In het Gelderse Culemborg ligt Hospice Nocturne, een plek waar vrijwilligster Rudy Span al twintig jaar werkzaam is. Het hospice is een warme, veilige en ontspannen omgeving voor mensen die stervende zijn. Rudy vervult een functie als gastvrouw en draagt daarmee bij aan het bijna-thuis-huis. In samenwerking met een pool van zo’n 40 vrijwilligers worden deze verantwoordelijke werkzaamheden om de beurt opgepakt.
- [Kasteel De Haar](https://www.hetrooster.nl/case/kasteel-de-haar-een-rooster-dat-ons-ondersteuning-gaf/): Maar liefst 190 vrijwilligers draaien mee om de deuren van het kasteel dagelijks open te kunnen houden. Een grote groep met allemaal andere werkzaamheden, maar een ding hebben ze gemeen: Het Rooster. Martine Land, die de vrijwilligers aanstuurt en roosterbeheerder is weet nog goed hoe het roosteren ging, toen ze 1,5 jaar geleden met haar werk begon. “Elke drie maanden kwamen we met groepjes vrijwilligers bijeen om voor een aantal maanden vooruit te plannen. Samen vulden we een excelsheet in en that’s it. Toen de groep van 60 naar 190 uitgroeide kon dat simpelweg niet meer. We hadden een systeem nodig dat ons ondersteuning gaf.”
- [Joods Cultureel Kwartier](https://www.hetrooster.nl/case/joods-cultureel-kwartier-voor-mij-is-het-rooster-meer-dan-roosteren-alleen/): Vandaag de dag wordt er door een groep van bijna honderd vrijwilligers hard gewerkt om deze kennis door te blijven geven. Linda Andriesse werkt als vrijwilligerscoördinator bij het Joods Cultureel Kwartier en weet nog goed hoe ze als klein meisje met haar vader door de naoorlogse Joodse buurt wandelde. “Gebouwen waren leeg en ramen waren dichtgetimmerd. De verlaten buurt toonde het verdriet van de oorlog. Het merendeel van de bewoners was na de oorlog verdwenen en keerde nooit meer terug.”
- [Kasteel Heeswijk](https://www.hetrooster.nl/case/kasteel-heeswijk-een-magische-plek-vol-geschiedenis/): Ine van den Belt, met wie Annemieke intensief samenwerkt, is verantwoordelijk voor het maken van het rooster. “Naast gids en gastvrouw zijn, let zij er op dat de roosters goed ingevuld worden en lost eventuele problemen voor medewerkers op. Ze maakt daarnaast de indeling van het rooster, zowel het wekelijkse- als het flexrooster.”
- [Logeerhuis de Opstap Groningen](https://www.hetrooster.nl/case/logeerhuis-de-opstap-vrijwilligers-zorgen-voor-een-fijne-plek-voor-mensen-die-herstellen-van-ziekte/): Na een ziekte of opname in het ziekenhuis wil iedereen graag op een rustige en prettige manier herstellen. Maar wat als dat zonder een netwerk van familie, vrienden of kennissen niet kan en als zelfstandig wonen nog niet gaat? Bij de Opstap in Groningen, een initiatief van Stichting Humanitas, staan vrijwilligers klaar om gasten die nog verder moeten herstellen te verwelkomen. “Wij hebben een gezamenlijk doel: een plek bieden voor mensen die even niet alleen kunnen zijn.”
- [Stedelijk Museum Amsterdam](https://www.hetrooster.nl/case/stedelijk-museum-vertaalslag-museum-vrijwilligers-en-bezoekers/): Het Stedelijk Museum Amsterdam, gelegen aan het fameuze Museumplein, is een plek met internationale allure. Het museum heeft een uitgebreide collectie met moderne en hedendaagse kunst en wordt gerund door zowel betaalde krachten als vrijwilligers. Een belangrijk spil in deze grote organisatie is Carlien Lammers. Als coördinator vrijwilligers bij het bekende museum zorgt zij ervoor dat deze groep hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. “De vrijwilligers zijn ons visitekaartje.”
- [Kasteel Duivenvoorde](https://www.hetrooster.nl/case/de-fantastische-werkplek-van-marie-anne/): Ik heb een passie voor geschiedenis en de Nederlandse kastelen in het bijzonder. Voor mij is dit echt een fantastische werkplek! Lees over Marie-anne bij Kasteel Duivenvoorde.
- [Inloophuis Psychiatrie Leiden](https://www.hetrooster.nl/case/gewoon-even-zijn-bij-het-inloophuis-leiden/): Ontzettend handig“Voordat wij Het Rooster gebruikten kon er soms uren worden vergaderd over de roosters van de vrijwilligers. Met Het Rooster is dit niet meer, ik vind het gewoon ontzettend handig. Als iemand bijvoorbeeld een tijdje niet is ingeroosterd en er moet een gat worden ingevuld, dan kan je die het beste vragen. Het Rooster helpt me daar echt mee. Daarnaast vind ik het het smoelenboek een mooie functie.” Via deze tool kunnen nieuwe vrijwilligers de gezichten leren kennen van hun toekomstige collega’s.
- [Hospice Utrecht](https://www.hetrooster.nl/case/thuis-bij-hospice-utrecht/): Een waterdicht rooster is cruciaal in een hospice. Lees hoe Hospice Utrecht haar vrijwilligers alle ruimte en vrijheid geeft, en daardoor de bezetting veel beter wordt.
- [Zwembad De Fuut Reeuwwijk](https://www.hetrooster.nl/case/zwemmen-in-vrijwilligers/): Toen zwembad De Fuut moest sluiten, ging Dieter met 150 mensen met snorkels en zwembadjes naar het gemeentehuis. Een jaar later is hun burgerinitatief een doorslaand succes. Inmiddels 250 vrijwilligers staan te popelen om eind april weer open te gaan...
- [DOMunder Utrecht](https://www.hetrooster.nl/case/ontdek-je-vrijwilligers/): Waar je ook bent, in het centrum van Utrecht is de historische Domtoren altijd zichtbaar. Na een stevige beklimming heb je boven op de Domtoren een prachtig uitzicht op de stad. Als je liever met beide benen op de grond blijft staan, kun je sinds 1,5 jaar ondergronds op ontdekkingstocht gaan. Bij DOMunder ontdek je spectaculaire archeologische resten en spannende verhalen onder het Domplein. Enthousiaste vrijwilligers met indrukwekkende historische kennis, nemen je mee in een reis door de geschiedenis. 
- [Dierenambulance Nijmegen](https://www.hetrooster.nl/case/van-roosters-op-a3-naar-altijd-actueel/): Met een ritje in de ambulance is de ochtend al goed begonnen. Bij de Dierenambulance in Nijmegen zijn ze nu zo’n twee maanden aan de slag met Het Rooster.
- [Inloophuis vluchtelingen Vijfhuizen](https://www.hetrooster.nl/case/uitgestoken-hand-voor-vluchtelingen-in-vijfhuizen/): Albert heeft een inloophuis voor vluchtelingen opgezet. "Deze mensen, deze vluchtelingen komen op onze weg. Dat is een feit. Ik wil iemand laten zien dat ‘ie geen nummer is. Dat je een mens bent."
- [Botanische tuin De Kruidhof](https://www.hetrooster.nl/case/je-waarde-vinden-bij-de-kruidhof/): Ik zie onze mensen dagelijks groeien. Mensen die weer het gevoel krijgen dat ze echt nuttig zijn. Dat ze waarde toevoegen. Dat ze van waarde zijn. Daar krijg ik heel veel energie van. Ook omdat het zo herkenbaar is.
- [Theater de Regentes Den Haag](https://www.hetrooster.nl/case/beter-in-je-vel-in-een-gekraakt-zwembad/): Midden in de Haagse wijk Segbroek staat een monumentaal en markant pand. Een pand met geschiedenis. Ooit was dit het grootste overdekte zwembad van Europa! Menig Hagenaar heeft hier zijn zwemdiploma gehaald: De Regentes.
- [Het Smulhuis / Sleep Inn Utrecht](https://www.hetrooster.nl/case/frisse-energie-in-de-daklozenopvang/): Waar kan ik als trainee beter langs dan bij de allereerste organisatie die gebruik maakte van Het Rooster. Ik ga op bezoek bij de daklozenopvang in Utrecht. Het Smulhuis en de Sleep Inn zijn twee laagdrempelige manieren om mensen die geen eigen dak hebben even bij te laten komen. In de Sleep Inn kunnen dak- en thuislozen overnachten voor een paar euro en in de Smulhuis wordt elke dag een gevarieerde maaltijd gekookt. De organisaties draaien bijna volledig op de kracht van vrijwilligers.

## Testimonials